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                劳动争议纠吼纷

                发布时间:[2018-6-28 10:34:37]    浏览量:492次
                  案由:劳动争黑熊王身上黑光爆閃议纠纷
                  代理律师:孟祥义
                  一、基本案情:
                  2014年11月,王某与X公司签订《劳动合同我們要不要過书〗》,约定合瑤瑤深深同期限为2014年11月至2015年11月,2015年8月,王某向X公司提出书腦袋陡然變大面辞职报告,X公司于2015年9月以职工√提出辞职为由,作出《劳动合一旁同解除№(终止)证明函》,于2015年10月份在F市劳而助融动人事争议仲裁委员会办理解除函备案,以上《劳动合這下怕是要有麻煩了同解除(终止)证明函》当时并未向王某就這家伙送达。
                  2016年11月,王轟隆隆青木神針某以办理转移档案为由,从X公■司自行取走了全部个人档案,个人档案中包含《劳动合同书》、书面辞职报告及《劳动合何林低聲笑道同解除(终止)证明函》。
                  2016年12月,王某以X公司违法解除□ 合同为由,到F市劳动人事争议仲裁委△员会申请劳动争议『仲裁,要求X公司支付其◎违法解除劳动合同赔偿金15000元。F市劳动人事争议仲裁委员会以申请人起诉超过仲裁时效为看著由,作出《不予¤受理决定书》。
                  王某不服该决定,诉至法院,称2016年11月收到《劳动合同解隧道除(终止)证明函》,以X公司违一件法解除合同为々由,要求X公司支付赔偿ㄨ金。
                  二、一审代理神色经过:
                  本案律师接█受X公司的委小五行冷然笑道托后,对本案争议问题提◣出如下答辩意见:
                  1. 王某所诉X公司违法解除合≡同无事实根据,王某与X公司的合同自2015年11月自身上一陣陣黑色光芒閃爍然终止。王某←所诉称X公司违法解除合同,理由为辞职,但X公司№从未向王某送达过解除合同通知。
                  2. F市劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理决定⌒ 书》符合法律规現在定,王某的起诉明显超过仲裁朝竹葉青傳音道时效。
                  一审法院审理▽认为:
                  1. 王某于2016年11月收到《劳动合同解除(终止)证明函》,于2016年12月申请劳动仲↘裁,不超过1年仲裁╳时效。
                  2. 王某与X公司之间劳动★合同是解除而非自然终止。本院认为,除双方♂达成合意外,劳动合同终止◥的合同解除均属形成权,判断合同∮终止还是被解除,首先提出终止或解除的一方是否作出▂明确的意思,其次该意思表示是否通知雙人神劫到合同相≡对方。本案X公司寶物作出解除劳动合同决定后,于2016年12月送达王某,该生效的法律行为的意思頓時一震表示和民事行为均系劳动合同解除行◥为,并非终止。
                  3. X公司以王某辞职为由解除合同,系违法⊙解除,应支♀付赔偿金。
                  综上判决X公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。
                  三、二审代一旁理经过
                  X公司不〒服一审判决,依法提起上诉,上诉理由为應該在那邊:
                  1.一审判决王某申请仲裁时间不∮超过1年的仲裁时效是错误的,王某于2015年8月向X公司提出辞♀职,并不再X公司处工作,2015年11月,双方劳动合同自然终●止,其于2016年12月申请劳动迷迷糊糊仲裁,明显超过1年仲裁〗时效。
                  2.一审法院判决认定X公司违法解〇除劳动合同,不是劳动合同终止,该事实认定错误。X公司与▃王某签订的合同期限为2014年11月至2015年11月,2015年8月王某而十六號貴賓室辞职未上班,2015年11月劳动合同约定的期限届满,劳动▲合同自动终止。因X公司々工作人员的疏忽,让王某自行将全部档案取走,档案中的《劳动合同解除(终止)证明函》并未向王某送難道可以抵擋住帝品仙器达,该《劳动合同解除(终止)证明函》应未生效,X公司与王某的劳动合同是自然终止。
                  二审法院依法自動認輸审理认为:双方于2014年11月签订的《劳动合同书》系双方真实可自己這一加價意思表示,合法有效,该合同书中约定的劳动合同期限自2014年11月至2015年11月止,该约定对双方均具有约束力。劳动〓合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕∩前由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律水元波臉色大變行为。用人单位单方解除劳动关系的意思表示,须在劳动关系存续期间作出,且须送达劳╱动者。2015年9月,X公司做出解除劳动合仙府之中同决定,2015年10月在F市人事争议仲裁委员会进行解除函备案,由于以上解除劳快攔住他动合同决定未送达王某,不产生解除劳动合同的法律效力。
                由于双方劳动关系自2015年11月终止,X公司于2016年12月向王某送达《劳动合同解除(终止)证明函》的行为不产生解除劳动关系的法律效力,因此,王某关于判令X公司支付非法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求于法无据,不予支持。判决撤销原∑判,驳回王某的诉讼请求隨后緩緩呼了口氣。
                  四、本案的现实意义:
                  通过本案,可以看出企业在与员工沙漠狼协商终止劳动合同后人事管理的不妥◣之处,以及对人事档案管理的不规范之处,也给企业今后的人事及档案管理提起警示。本案代理律师从事ω实本身出发,坚持劳动合同自然终止以及劳动合同解除未實力送达生效的代理观点,最终得到二审法院的认可,维护的企业的合法权益。
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